No dia 3 de setembro, foi realizada reunião da Comissão Paritária, formada por representantes da empresa, representantes eleitos pelos trabalhadores e representante do SINDECREP-SP, para discutir o PPR 2026 da Via Tietê.
A minuta apresentada para o PPR 2026 possui diversos critérios e condições que ainda precisam ser analisados e definidos. Até o momento, a negociação avançou apenas parcialmente e ainda há matérias relevantes a serem debatidas e votadas.
Durante a reunião, o SINDECREP-SP apresentou e defendeu alterações na proposta da empresa com o objetivo de preservar direitos, garantir maior transparência e evitar perdas em relação ao PPR do ano passado.
Entre os pontos já discutidos estão:
- Admitidos durante o ano: o SINDECREP-SP defendeu que o trabalhador com pelo menos 30 dias de empresa tenha direito ao PPR proporcional. A empresa propõe exigir no mínimo 120 dias.
No PPR de 2025, eram exigidos 90 dias, portanto, além de não acolher a proposta sindical de redução do período, a condição apresentada para 2026 representa uma piora em relação ao que foi praticado no ano anterior.
Na votação da Comissão houve empate entre os votos favoráveis e contrários.
- Acidente de trabalho: a empresa propõe considerar para o pagamento do PPR somente os primeiros 120 dias de afastamento por acidente de trabalho, excluindo do cálculo o período posterior.
O SINDECREP-SP defendeu que seja considerado todo o período de afastamento, para que o trabalhador acidentado não seja prejudicado justamente em razão do período em que permaneceu afastado em decorrência de acidente de trabalho.
A proposta defendida pelo SINDECREP-SP não foi acolhida pela Comissão Paritária.
- Meta de EBITDA: o SINDECREP-SP defendeu que o acordo informe expressamente o valor e os parâmetros da meta que deverá ser atingida. Entendemos que o trabalhador precisa saber qual é a meta estabelecida e ter condições de verificar posteriormente, de forma objetiva, o percentual de atingimento e se ela foi ou não alcançada.
A proposta defendida pelo SINDECREP-SP não foi acolhida pela Comissão Paritária e a minuta permaneceu sem informar o EBITDA a ser alcançado.
- Desligamentos e pedidos de demissão: neste ponto, a proposta apresentada para 2026 também representa uma piora em relação às condições previstas no PPR do ano anterior.
A empresa propõe que, para quem for dispensado sem justa causa, o PPR proporcional seja calculado com base em apenas 80% do salário normativo. Para quem pedir demissão, a base de cálculo seria de apenas 60% do salário normativo.
O SINDECREP-SP defende que, nas duas situações, seja considerado o salário integral do trabalhador, observada a proporcionalidade correspondente ao período trabalhado.
Esse ponto ainda não foi votado. A reunião foi suspensa antes da deliberação sobre a matéria, que deverá voltar a ser discutida no próximo encontro da Comissão.
O Sindicato também defendeu a retirada da expressão “liberalidade” da empresa do acordo. Para o SINDECREP-SP, uma parcela estabelecida por meio de negociação coletiva e formalizada em acordo não deve ser tratada simplesmente como uma concessão espontânea ou mera faculdade da empresa.
A proposta de alteração defendida pelo SINDECREP-SP não foi acolhida pela Comissão Paritária.
A NEGOCIAÇÃO AINDA NÃO TERMINOU — E HÁ MUITO A SER DISCUTIDO
Os temas apresentados acima representam apenas parte das matérias que integram a negociação do PPR 2026 da Via Tietê. A minuta possui diversas cláusulas e ainda existem critérios e condições importantes que precisarão ser discutidos e definidos nos próximos encontros da Comissão.
Por isso, é importante que os trabalhadores acompanhem a negociação enquanto ela está acontecendo.
A Comissão Paritária é o espaço em que ocorre a negociação do PPR. Nela participam representantes da empresa, representantes eleitos pelos próprios trabalhadores e a representação do SINDECREP-SP.
Os representantes eleitos pelos trabalhadores têm voz e voto nas decisões da Comissão.
Por isso, este é o momento de acompanhar e participar da negociação. Conversem com os colegas que vocês escolheram para representá-los. Perguntem sobre as propostas, manifestem suas opiniões e deixem claro quais direitos e condições vocês entendem que devem ser preservados ou melhorados.
Essa participação é especialmente importante porque a negociação está em andamento e ainda existem diversas matérias a serem discutidas e votadas, inclusive questões que podem impactar diretamente quem terá direito ao PPR e a forma como o pagamento será calculado.
Não se trata de criar qualquer oposição entre os trabalhadores e seus representantes. Ao contrário: os colegas eleitos estão na Comissão justamente para representar os empregados, e conhecer a posição dos trabalhadores é fundamental para que possam exercer essa representação nas discussões e votações que ainda ocorrerão.
O SINDECREP-SP continuará participando das reuniões, apresentando suas propostas, registrando suas posições e defendendo os direitos dos trabalhadores durante toda a negociação.
A negociação continua. Este é o momento de acompanhar, informar-se e participar.
Converse com seus representantes. Sua participação também faz parte da negociação.
Equipe SINDECREP-SP
(11) 3228-0774